Raconte-nous en quelques mots ton activité chez Romande Energie.
Je suis gestionnaire salaires (junior) : Avec mes collègues, nous nous occupons principalement de gérer les demandes et les données impactant la rémunération conformément aux dispositions légales, contractuelles et fiscales, ainsi qu’aux règles comptables. Nous travaillons en collaboration avec l'ensemble du département RH en assurant l'échange d'informations et en garantissant le suivi des dossiers.
Quels sont les avantages selon toi de travailler chez Romande Energie ?
Il y’en a plein ! De manière générale, Romande Energie se contente rarement du minimum légal concernant les obligations de l’employeur et tente toujours d’améliorer la qualité de vie au travail de ses employés avec différents avantages sociaux. La possibilité de faire du télétravail et le temps de travail annualisé permettent de pouvoir planifier son horaire de travail à notre convenance. Je trouve que la fondation de prévoyance du groupe nous fait bénéficier de prestations avantageuses en termes de prévoyance professionnelle. Enfin, une ambiance conviviale et travailleuse entre collègues et supérieurs qui aide facilement à l’intégration et à l’accomplissement de nos tâches quotidiennes.
Comment ta formation HES t’est utile au quotidien ?
Ma formation à l’HEIG-VD m’a permis de découvrir les bases de l’économie d’entreprise (Finance, RH, Management, …) ainsi que différents aspects utiles pour la coopération et la coordination de ces différents domaines. J’ai notamment reçu des cours de fiscalité, de droit du travail et d’assurances sociales qui font partie intégrante de ma fonction. Je peux mieux visualiser et comprendre les causes, les obligations, les exceptions et les conséquences des procédures liées à la comptabilisation des salaires.
