«Unser Nachwuchs» - die andere Kampagne

Wer oder was war zuerst? Die SwissSkills 2020, an denen wir mit über 50 gewonnen Botschafterinnen und Botschaftern aus unserem Kreise die Beinflusser und die Jugendlichen für unser vielfältiges Bildungssystem zu begeistern versprachen. Oder war es das parallele FH-Forum zum Thema «unser Nachwuchs» mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband?
«Wie die SwissSkills wollen auch wir im 2020 und 2021 trotz den beschlossenen Verschiebungen Impulse für die Berufsbildung setzen. Dazu nutzen wir alle uns zur Verfügung stehenden Instrumente, gehen neue Wege, gedruckt und elektronisch. Wir bauen unsere Partner ein und arbeiten mit weiteren engagierten Kreisen zusammen. Folgend stellen wir einige Facetten näher vor.»
Toni Schmid, Geschäftsführer FH SCHWEIZ


Unser Nachwuchs im Scheinwerferlicht

«Die Vorstellung, dass unsere Arbeit einmal in den Wolken fliegt, ist wunderbar.»

Rafael Blum, ehemaliger Lernender Kaufmann und zukünftiger Mitarbeiter Beschaffung

«Bei meiner Ausbildung bei Valiant gefällt mir am besten die Abwechslung im Arbeitsalltag. Die familiäre und regionale Atmosphäre von Valiant war mir bereits aus meiner Vergangenheit bekannt. Die Unterstützung der Bank während meiner Ausbildung schätze ich sehr. In der vielfältigen Ausbildung bei Valiant werden die Auszubildenden gefördert und auch nach der Ausbildung stehen mir intern viele verschiedene Möglichkeiten offen. Junge Talente mit Interesse am Bankwesen sowie am Wirtschaftsgeschehen im Allgemeinen sind bei unserer Bank genau am richtigen Ort.»

Florian Hammel, Lehre als Kaufmann Bank, Valiant

«Nach der Sek wolle ich in die Arbeitswelt eintauchen. Der Mix aus Schule und praktischer Erfahrung ist für mich ideal.»

Ksenija Ivkovic, KV-Lernende im M-Profil bei Helvetia Versicherungen in St.Gallen

«Mir stehen nach dem Abschluss alle Wege offen, diese Chance wollte ich packen.»

Lea Kramer, Mediamatikerin 2. Lehrjahr mit Berufsmatura, Schindler

«Die vielseitige Lehre als Polymechaniker bei Victorinox war für mich der perfekte Start ins Berufsleben.»

Florian Meier, Lehre zum Polymechaniker von 2011-2015, seit 2018 Weiterbildung zum Techniker HF Maschinenbau (derzeit 5. Semester), Victorinox AG

«KPMG ist eine Riesenchance um zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen. Mein FH-Studium war der perfekte Grundstein dafür.»

Dominic Wanner, Manager Assurance Technology, KPMG

Was unsere Botschafterinnen und Botschafter zum «Nachwuchs» sagen
Ausgewiesene Persönlichkeiten mit einem FH-Hintergund stehen seit 2017 für unser Bildungssystem ein. Es sind bereits über 70 Personen und es werden immer mehr. Die Bereitschaft, sich zu engagieren ist gross. Hier eine Auswahl (siehe bisherige Einsätze).

«Ich möchte junge Menschen dafür begeistern, ihren persönlichen Weg zu gehen. Im Wissen darum, dass uns in der Schweiz alle Türen zur persönlichen Traumverwirklichung offen stehen.»

Andreas Blättler, Geschäftsführer, Andreas Blättler Coaching & Consulting GmbH

«Victorinox bietet attraktive Lehrstellen im technischen, kaufmännischen und handwerklichen Bereich, auch mit der Möglichkeit zur Berufsmatura als Schlüssel für weitere Entwicklungspfade.»

Robert Heinzer, Chief Human Resources Officer Victorinox AG

«Ein Studium an einer Fachhochschule ist für mich ein zentraler Meilenstein für berufliche Erfolgswege. Die perfekte Kombination von Theorie & Praxis ermöglicht einen optimalen Berufseinstieg und lässt Freiräume für diverse Entwicklungspfade.»

Marina Mettler, Head HR Employee Partner Team, Helvetia Versicherungen

«Eine Berufslehre ist zusammen mit der Berufsmatur ein optimaler Start und ein Türöffner für viele Karrierewege. Die Nähe zur Praxis ist besonders im KMU-Umfeld vorteilhaft.Die FH bietet ein vielfältiges Angebot, welches sie laufend erweitert, sodass sie alle im Life-Long-Learning unterstützt.»

Sarah Schnell, Leiterin Direktionssekretariat Zoo Basel

«Motivierte und qualifizierte junge Berufsleute sind der Schlüssel für die Wettbewerbsfähigkeit in unserer modernen Gesellschaft. Aus diesem Grund engagiere ich mich als FH-Botschafter.»

Stefan Schulthess, Geschäftsführer, Schifffahrtsgesellschaft des Vierwaldstättersees, Geschäftsführer der SGV Holding AG

«Als FH-Botschafterin möchte ich meine Erfahrungen weitergeben, um junge Menschen bei ihren ersten Schritten in die Berufswelt zu unterstützen. Das duale Bildungssystem bietet eine optimale Kombination von Praxis und Theorie und öffnet somit qualifizierten Berufsleuten alle Türen.»

Nicole Trachsel, Fachspezialistin HR-Marketing, Valiant Bank 

«Ich bin ein starker Supporter der Berufsmatura während der Lehrzeit mit anschliessendem Teilzeitstudium an einer Fachhochschule. Praxis und Theorie werden so stark verzahnt – ist die ideale Win-Win Ausbildung.»

Bruno Wicki, Geschäftsführer, Schindler Berufsbildung


Wer sich mit uns für den Nachwuchs engagiert

«Wer erfolgreich sein möchte, muss in den Nachwuchs investieren. Die AMAG engagiert sich seit 75 Jahren für die duale Bildung.»

Dusan Milakovic, Leiter Grundbildung, AMAG Gruppe

"Wir sagen dazu &Los" 
Wer sich entscheidet, bei Helvetia seine Karriere zu starten, kann sich auf spannende Herausforderungen freuen. Bei uns soll man nicht "Kaffee servieren": es ist uns wichtig, dass die Nachwuchskräfte in ihrer Ausbildung lernen, viel Verantwortung zu übernehmen und auch mal etwas Neues wagen und mutig sind. Wir sagen dazu &Los. Natürlich stehen den Nachwuchskräften jeder Zeit feste Ansprechpersonen zur Seite. Aber ein Sprung ins kalte Wasser bleibt oft nicht aus. 

Martin Maas, Leiter Employer Branding und Nachwuchs, Helvetia Versicherung 

Gesund durch die Lehre
Die Ursache für eine Berufsunfähigkeit ist in den meisten Fällen eine psychische Erkrankung. Dabei treten psychische Krankheiten in jungen Jahren immer öfter auf. Deswegen entwickelt Gesundheitsförderung Schweiz das Angebot FWS Apprentice. Dieses unterstützt Berufsbildungs­verantwortliche dabei, Lernenden beizubringen, besser mit Belastungen und ihren Ressourcen umzugehen. Lehrlinge werden damit auf das Thema Stress sensibilisiert und lernen ihre Handlungsmöglichkeiten kennen.

René Marcello Rippstein, Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung Schweiz

Schindler Next Generation
Wir fördern Nachwuchskräfte bei der
individuellen Weiterentwicklung. «Next Generation» bietet dir Perspektiven während des Studiums.

«Ein empfehlenswerter Weg ist die Fachhochschule via Berufslehre mit BM oder über das Gymnasium mit Way-Up im Teilzeitstudium.»

Bruno Wicki, Geschäftsführer Schindler Berufsbildung

Victorinox: Wir bilden aus!
Victorinox bietet attraktive Lehrstellen im technischen, kaufmännischen und handwerklichen Bereich, auch mit der Möglichkeit zur Berufsmatura.
 
«Wir vermitteln unseren Lernenden ein breites Fachwissen in einem familiären und internationalen Umfeld.» 

Robert Heinzer, Chief Human Resources Officer Victorinox AG

Nachwuchsprojekte unserer Partner

Gesund durch die Lehre
Junge Leute sind die Zukunft der Schweizer Wirtschaft. Knapp zwei Drittel von ihnen schliessen eine Lehre in einem von 230 Berufen ab. Berufsbildungsverantwortliche, welche die Jungen im Betrieb begleiten, nehmen ebenfalls eine zentrale Rolle ein. Deshalb will Gesundheitsförderung Schweiz sie mit einem einfachen Zugang zu validen Informationen zur Förderung der psychischen Gesundheit von Jugendlichen im Betrieb in ihrer Rolle stärken.

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Vom Trainee-Programm ins CEO-Office
Dieses Jahr konnten bei Helvetia alle sechs Trainees in eine Festanstellung übergehen. Zwei von ihnen sind ab diesem Sommer strategische Assistenten unseres CEO Schweiz, Martin Jara und unseres Vorsitzenden der Konzernleitung, Philipp Gmür. Christof Reichmuth erzählt uns als einer der beiden Trainees seine Eindrücke zur Übernahme. 

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DigiLab – Eine digitale Spielwiese
Lernen unter realen Bedingungen, das ist die Leitidee eines digitalen Labors, welches von der Schindler Berufsbildung aufgebaut wurde. Als Teil einer ganzheitlichen digitalen Ausbildungsvision stellt das DigiLab den Mittelpunkt dar. Das Projekt «Ausbildung Digitalisierung», welches von der Schindler Berufsbildung ins Leben gerufen wurde, soll eine nachhaltige, moderne und digitale Ausbildung sicherstellen. Durch die realen Lerninhalte entsteht eine effiziente Aus- und Weiterbildung.

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Deine Ausbildung bei Valiant - Wir unterstützen dich zielgerichtet.
Unser Plus: Das «lila fit» Programm
«lila fit» ist unser eigenes Ausbildungsprogramm für Lernende und Praktikanten. Es beginnt an Tag eins mit einer gemeinsamen Projektwoche – für alle neuen Talente. Während deiner Ausbildung besuchst du bis zu 16 spezifische Kurse. Sie helfen dir, die Theorie der Ausbildung ganz praktisch anzuwenden. Du sammelst spannende Erfahrungen im Projektmanagement, arbeitest aktiv im Event-Team für Auszubildende mit oder bei den Informationsveranstaltungen und Selektionstagen. Wir machen dich fit. Und du bist perfekt vorbereitet, wenn die Abschlussprüfung ansteht.

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Investition in die nächste Generation: Wir bilden aus!
Victorinox beschäftigt bis zu 55 Lernende im technischen, kaufmännischen und handwerklichen Bereich, auch mit der Möglichkeit zur Berufsmatura. Mit der Unternehmensentwicklung nahmen auch die Berufsbilder zu, die bei Victorinox ausgebildet werden: Waren es vor 25 Jahren noch drei Ausbildungen steht Victorinox heute kurz vor dem Ausbildungsstart der Berufsbilder Nummer acht, neun und zehn.

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Trailer für unseren Nachwuchs
Zwei engagierte FHler Design und Informatik arbeitet aktuell an einer App zur erleichterten Berufswahl. Sie erstellen auch zahlreiche Videos ausgwählter FH-Botschafterinnen und FH-Botschafter. Diese stellen sich, ihr berufliches Umfeld und ihre Motivation für die Berufsbildung dar.

Erfahre mehr zu den FH-Botschafterinnen und FH-Botschafter auf steigeinsteigauf.ch

Markus Basler
Director Digital Business, SBB


Armin Baumann
CEO, KMU SWISS AG


Andreas Blättler
Geschäftsführer, Andreas Blättler Coaching & Consulting GmbH


Marika Buratti
Head Competence Unit, Zühlke Engineering AG


Urs Dürsteler
Hochschuldozierender, HWZ


Markus Geissbühler
Division Operating Officer (DOO) und Fachleiter Krankenversicherungsaufsicht, FINMA


Cornelia Hauert
Leiterin Finanzsysteme, Universität Bern


Peter Hug
Mitinhaber und CEO, Hubrama AG, Unternehmensberatung


Sherin Keller
Business Management & Communications, Kalaidos Fachhochschule Schweiz


Peter Kistler
Country Manager, Bruker Advanced X-Ray Solutions Switzerland


Dominik Kuhn
DevOps Engineer, Swisscom


Marina Mettler
Head HR Employee Partner Team, Helvetia Versicherungen


Urs Müller
Stadtpräsident, Stadt Rheineck


Sarah Schnell
Leiterin Direktionssekretariat, Zoo Basel


Lukas Schönwetter
Head Corporate Talent Management & Learning, Georg Fischer Schaffhausen


Beat Schori
Geschäftsleiter, be@change

Weitere Trailer folgen demnächst.

Spezial-Produktionen «unser Nachwuchs»

Digitales Angebot von SwissSkills für Beeinflusser, Schülerinnen und Schüler
Zusammen mit SwissSkills möchten wir mit unseren gewonnen FH-Botschafterinnen und FH-Botschaftern die Lehrpersonen und ihre Schulklassen erreichen, die einen Besuch der SwissSkills 2020 geplant hatten. Entsprechend sollen neue Möglichkeiten genutzt werden, authentisch in die Berufsvielfalt einzutauchen. Diese Anstrengungen werden auch von der Stiftung FH SCHWEIZ unterstützt.

Die «SwissSkills Championships 2020» sind Teil des Ersatzformats der SwissSkills 2020, mit dem die ursprünglichen Ziele der Grossveranstaltung weiterverfolgt werden.Statt den ursprünglich in Bern geplanten, zentral ausgetragenen Schweizer Berufsmeisterschaften «SwissSkills» messen sich die besten jungen Berufstalente der Schweiz im Herbst an den dezentral ausgetragenen «SwissSkills Championships 2020» verteilt über die ganze Schweiz. Der Grossteil der Teilnehmenden ist bekannt. Total sind es rund 700 Berufsfachkräfte – aus allen Schweizer Kantonen. Mehr als ein Drittel der Meisterschaften gehen in der Woche vom 8. bis 13. September über die Bühne.
→ Übersicht zur SwissSkills Championships 2020

Mit SwissSkills Connect bieten SwissSkills Schulklassen als Ersatz für die ausfallenden SwissSkills 2020 in Bern eine einzigartige digitale Möglichkeit, um sich mit der Berufs-Vielfalt auseinander zu setzen und sich von hunderten von Berufs-Champions inspirieren zu lassen. Sie verbinden digital Schülerinnen und Schüler mit jungen Menschen, die bereits erfolgreich in der Berufswelt fussgefasst haben. Die Berufs-Champions repräsentieren dabei über 100 verschiedene Lehrberufe und stellen sich während den Inspirationstagen vom 15. bis 17. September in Live-Chats online den Fragen von Schülerinnen Schülern. 
→ Mehr Infos zu SwissSkills Connect


Unsere Specials «unser Nachwuchs»
Im August und November vertieft FH SCHWEIZ in ihrem eigenen Magazin INLINE im Print und im ePaper das Thema Nachwuchs. Dazu zählen auch Schaltungen auf verschiedenen Websites, mediale Geschichten  und Newsletters.


Sonderausgabe «persönlich»
Mit der Sonderausgabe des Schweizer Kommunikationsmagazins für Entscheider und Meinungsführer «persönlich» zum Thema «Unser Nachwuchs» wollen wir den Wert der Berufsbildung steigern und mit guten Beispielen persönlich vermitteln. Unsere beiden Nationalräte und FH-Absolventen Christian Wasserfallen und Andri Silberschmidt, u.a. mit Berufsbildungsweg, schreiben ganz persönlich zu Themen wie die zentrale soziale Mobilität. Unsere Botschafterinnen und Botschafter wiederum, mehrheitlich Chefs von Unternehmen und ebenfalls mit breitem Berufsbildungshintergrund, äussern sich zum Grund ihres Erfolgs und die meisten Rektoren der Fachhochschulen (auch mit italienischem und französischem Beitrag) erläutern ihr Verständnis zum (zukünftigen) Nachwuchs. Zudem finden die interessierten Leserinnen und Leser, ob Schüler, Eltern oder Beratende, vertiefte Informationen zu ganz neuen Ausbildungsmodellen.

→ Bestellung Sonderausgabe «persönlich» zu «Unser Nachwuchs» (kostenlos)
→ Weitere Informationen zu «persönlich»


Auftritt bei SI-Jobtalk: Berufslehre oder akademische Laufbahn?

Berufslehre oder akademische Laufbahn? Christian Wasserfallen, Sonja Dinner von Solidarité Suisse, Hans-Ulrich Bigler und Pädagoge Bruno Fuchs diskutieren beim Jobtalk der Schweizer Illustrierte Redaktion & Verl und Blick TV über Fragen wie "Gibt es in der Schweiz zu viele Akademiker, während die Handwerker fehlen? Hat das duale Bildungssystem seine Legitimation?"

2021 - FH-Forum «Unser Nachwuchs»
Das auf den 11. September 2020 geplante FH-Forum zum Thema «unser Nachwuchs» mussten wir verschieben. Der Anlass fand am 25. Juni 2021 im Wankdorf online live übertragen statt. Finden Jugendliche heute die geeignete Lehrstelle? Wie rekrutieren Firmen ihre Fachkräfte und mit welchen Veränderungen ist in der zukünftigen Nachwuchsförderung zu rechnen? Diesen und weiteren Fragen gingen profilierte Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft live vor Ort in drei verschiedenen Zusammensetzungen nach.

→ Rückblick, Bildergalerie & Videos


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